为了进一步完善考核机制，，，，，，，，提高中层管理人员履职能力，，，，，，，，推动内部管理上台阶，，，，，，，，4月10日，，，，，，，，安徽饭店举行部门正职管理人员2014年度岗位履行情况述职会，，，，，，，，安徽饭店领导班子成员、部门中层管理人员、各部门主管共60余人参加了述职会。。。。。。。。集团公司企业管理部总经理李文胜应邀到会指导。。。。。。。。

述职前，，，，，，，，集团公司纪委书记、安徽饭店党委书记张树生作了简短动员。。。。。。。。张书记指出，，，，，，，，这次组织部门正职管理人员进行述职，，，，，，，，主要目的就是检验部门正职管理水平，，，，，，，，听取部门管理工作情况汇报，，，，，，，，帮助查找不足，，，，，，，，作出客观评价；；；；；管理人员工作述职，，，，，，，，是例行事务，，，，，，，，将成为今后每年常规性工作，，，，，，，，每位同志都要正确对待，，，，，，，，不要有任何思想顾虑，，，，，，，，不要紧张，，，，，，，，不要有压力；；；；；参与评议人员，，，，，，，，要结合述职内容，，，，，，，，对述职人员作出客观、公正的评价、评议；；；；；述职评议后，，，，，，，，饭店党政领导班子将对所有述职人员在“德、能、勤、绩”四方面的表现，，，，，，，，按照“称职、基本称职、不称职”三项内容进行综合性评定，，，，，，，，对评议不称职的，，，，，，，，将进行诫勉谈话。。。。。。。。

述职结束后，，，，，，，，安徽饭店总经理龚林对此次述职进行了点评。。。。。。。。他强调，，，，，，，，这次对部门正职管理人员进行述职考核，，，，，，，，就是给大家一个对自己一年来的工作“理”和“说”的机会。。。。。。。。管理、管理，，，，，，，，只“管”不“理”是做不好管理工作的。。。。。。。。这次就是通过述职，，，，，，，，让大家把上一年工作进行梳理总结，，，，，，，，对新一年工作进行计划安排，，，，，，，，使大家年头知道做什么，，，，，，，，年底知道做了什么。。。。。。。。听了述职，，，，，，，，认为各部门对今年的工作思路清晰，，，，，，，，但贵在抓好各项落实，，，，，，，，要将今天的述职作为履职的起点，，，，，，，，而不是结点，，，，，，，，不能把想法停留在纸上。。。。。。。。同时要求，，，，，，，，干工作仅有好的思路、好的想法是远远不够的，，，，，，，，好的工作态度不等于好的工作投入；；；；；我们既要有好的态度，，，，，，，，更要有工作投入，，，，，，，，尤其当重要接待来临时，，，，，，，，当工作还没有完成时，，，，，，，，就要自觉地投入到工作中去。。。。。。。。有了投入，，，，，，，，才能谈得上奉献；；；；；有了投入，，，，，，，，饭店的经营与运行质量才能提升；；；；；有了投入，，，，，，，，各级管理人员来年的述职才会更加精彩。。。。。。。。