本文摘要：在医改工作中，以“健基本、强劲基层、辟机制”九字方针，必要说明基层医疗卫生服务体系建设的重要性。
在医改工作中，以“健基本、强劲基层、辟机制”九字方针，必要说明基层医疗卫生服务体系建设的重要性。现如今，烟台市乡村医生的现状如何？如何才能让基层医生从医改中确实寻回精神和价值？回应记者展开了专访。现状：60多岁杨家村医还在“战斗”“好不容易考取高校医学专业，如果毕业后再行返回农村做到一名乡村医生是很多人不不愿自由选择的。”市卫计委一位工作人员此前在拒绝接受专访时透漏，这是造成乡村医生短缺的一个最重要原因。
因补足的“新鲜血液”严重不足，乡村医生的老龄化更加相当严重。“2014年，我们对全市乡村医生现状展开了调查摸底，当前乡村医生队伍主要面对的问题，就是老龄化问题引人注目。”市卫计委工作人员讲解。
统计数字表明，烟台市30岁以下乡村医生占到3.23%，60岁以上占到35.47%。农民有病了，在乡里要寻找一个气馁的医生，还真为很难。
村医“老龄化”，带给科学知识老化。统计数字表明，具备专科及以上学历的村医占到7.6%，中专学历占到72.33%，初中及以下占到20.07%；执业（助理）医师298人，仅有占到4.95%。由于年龄等因素，乡村医生技术水平也偏高。
多数乡村医生无法熟知展开微机操作者，在相当大程度上，影响了合作医疗和基本公共服务工作积极开展。另外一方面，实行基本药物制度后，乡村医生收益广泛上升。大多数月收益在1000元以下，三成在1000～2000元之间，最低月收益7000元，低于700元。
“待遇不低，年轻人也看不上村医这个行当。所以现在村医青黄不接，没承传。”此外，多数乡村医生没交纳养老保险，离岗辞职后不存在后顾之忧，平稳村医队伍任重道远。
培训：乡村医生每年展开技能提高“随着医改的展开，基层医疗机构的条件早已有了相当大提高，仪器设备都很先进设备，补的不是硬件，关键还是补人，尤其是高水平的医疗专业技术人才。”在记者的专访中，多位乡镇卫生院院长谈及这样的观点。从将来来看，增大对村医的培训力度、提升其医技水平是当务之急。
“我们积极开展乡村医生在岗培训。积极争取省级财政反对，积极开展两年一个周期的乡村医生在岗培训，每年集中于培训时间不少于120学时，主要培训常见病、多发病就诊、中医适合技术以及合理用药等科学知识，提升其基本服务技能。”工作人员讲解说道。
下步，烟台市将之后实行基层公共卫生技术人员培训工程。“作好乡村医生专项业务培训，重点对2012版基本药物应用于指南和处方集、医改涉及政策以及常见病多发病预防等方面展开培训。”据介绍，按照拒绝，乡村医生培训亲率要超过100%，培训合格率要超过95%以上。
确保：给离岗杨家村医放补贴记者了解到，烟台市2012年村卫生室实行基本药物制度后，基本药物“零差率”销售。对于中止药品利润的问题，烟台市从以下三个渠道给与补助金：对增加的药品收益，乡村医生年人均6000元给与补助金；对乡村医生分担的基本公共卫生服务任务，在绩效考核的基础上，按人均基本公共卫生服务经费的40%不予补助金；容许村卫生室缴纳每人次6元的一般诊疗费，并由新农合基金补偿5元，合理减少乡村医生收益。
专访中，养老确保是村医们尤为注目的话题。记者了解到，烟台市积极探索解决问题乡村医生养老确保问题，目前，莱阳、海阳、栖霞、长岛4个县市区为乡村医生交纳了养老保险，其中莱阳、长岛为乡村医生办理了企业职工养老保险，海阳市为乡村医生交纳农村居民社会养老保险，栖霞市为乡村医生办理了中国人寿团体年金保险。
下步，烟台市将解决问题好老年乡村医生生活补助金问题。记者了解到，烟台市将实施《烟台市关于解决问题老年乡村医生生活补助金问题的实施方案》，按照工作年限每剩1年每月20元的标准，为60岁以上离岗乡村医生派发生活补助金，贯彻解决问题他们的后顾之忧。
规范：新的乡村医生必需执证针对不存在的问题，记者了解到，烟台市这几年仍然在采行大力有效地的措施，希望提高乡村医生整体素质，解决问题基层医疗提质难题。
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